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人力資源

航修人生 揚帆起航—記2014年8月新員工培訓

發布日期:2014-08-28

航修人生 揚帆起航—記2014年8月新員工培訓

        美麗的泉城濟南,秋意漸近的時節,熱情洋溢的37張新面孔。

       2014年8月19日星期二,我們迎來了時代集團濟南地區首次新員工培訓。兩天半時間的培訓,濃縮了時代文化、職業人自我管理的精華,引導和幫助新人完成到時代人的蛻變,養成良好的職業習慣。通過培訓使他們更好地了解時代,更快地融入時代,成為時代大家庭的一員。

第一篇:初遇,我們是一個團隊   拼圖——團隊組建

       “好、很好、非常好、時代明天更美好”,時代集團特有的問候語依然在耳畔回繞、經久不絕。在時代特有的問候之后,開始團隊組建。每一個新人在入場時均領取了一張別人的名牌和一張試驗機圖片的六分之一部分。每個人拿著別人的名牌,通過尋找自己的名牌彼此認識,通過將片段拼接成完整試驗機圖片的方式組建團隊,最終37名新員工分為7個組:


第二篇:了解時代,來自靈魂深處的重擊        參觀車間,與產品的親密接觸

        聽到的只是理論,看到的才是實際。新員工了解時代最直觀的方式是參觀車間、接觸產品。各位新員工首先來到壯觀的焊接工業園(焊接工業園在2013年底建設完工,車間墻體采用鮮亮的黃色,延展的視角、簡約的設計更突顯了車間的宏偉大氣。)在參觀過程中,學員們看到了各種焊機產品、完整有序的裝配線、整潔無污的地面、兢兢業業的工人。機器前,濟焊人力資源部部長朱文艷以及其他相關技術員工結合實際操作過程,給學員詳細的講解了生產的過程機器工作的原理,學員們了解了工作流程,了解了部分器械的功能。
        在濟焊人力資源部長朱文艷的熱情引導下,大家完成了焊接車間的參觀,返回試金工業園,參觀試驗機生產車間。學員們依次參觀了檢測中心、產品展廳、電子裝配部、零件制造車間、鑄造中心、熱處理中心、噴涂中心以及液壓試驗機裝配部。通過參觀車間,各位新員工對各類試驗機有了直觀的認識,也整體了解了試驗機的生產流程。在參觀過程中,新員工對時代集團自主研發的工業機器人產生濃厚興趣,專門負責機器人設計和調試工作的技術人員也給各位新員工做了耐心細致的講解。 

        兩天半的培訓,課程安排緊湊、內容充實,每一位成員在培訓的過程中都積極發揮自身的能量,在團隊中與隊員緊密結合充分發揮團隊精神,發揚時代精神。
        雖然到目前為止各位新員工在公司工作的時間還不長,但是在這短短的時間里,大家卻時刻感受著關懷與溫暖。這里有關注大家成長的領導,他們的諄諄教誨讓每一位員工都獲益匪淺,幫助大家得以迅速擺正自己的位置、明確自己的目標;這里有手把手幫助新員工熟悉業務的同事,他們的幫助使各位新員工得以更快地步入工作的正軌,更快地融入時代;這里更有一個廣闊的事業舞臺,供每一位新員工施展自己的才華,創造人生的精彩! 

 

分享收獲,站得更高才能行得更遠

       培訓課程結束,時代集團總裁助理兼人力資源總監鄭榮針對整個培訓過程與大家一起分享收獲。鄭總一方面就企業文化部分進行了補充,同時就界定工作角色職責與協同工作的關系,進行了分享。另一方面,站在更高更廣闊的視角,與大家一起討論《高績效人士的十個共識》,將十個共識分別歸類到“做人、做事、做久”中,加深了大家對十個共識的理解。學員們積極參與探討,與鄭總積極溝通,解決疑問。雖然每一個崗位都有自己明確的責任范圍,但如果有些工作暫時沒有人做,那其他人就應該毫不猶豫地補上去承擔這些工作,因為這些工作如果沒有人來做的話,影響的是整個組織系統。與補位對應的是讓位,當我們在現在的崗位上不能勝任的話就要自覺地讓位,將這個位置讓給能勝任的人,這也是為團隊做出的貢獻。何時補位、何時讓位,給予系統和組織的整體成功為第一考慮原則,以此指導我們的行為。每個人都應該站在系統的角度去考慮,履行崗位職責是手段,而履行系統責任才是最終目的,責任心會讓大家在職場走得更遠。提到職業發展,鄭總要求每一個人都應該沉下心來做事,戒驕戒躁,只有踏踏實實地工作才能謀得職業的長遠發展。鄭總的分享讓大家受益匪淺,也為培訓所有的課程做了系統的總結,形成整體的思路,為培訓課程劃上了圓滿的句號。

 

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